Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance

Lukáš Prosil

Jarní 65
284 01 Kutná Hora


V Kutné Hoře dne 1. 5. 2007

Věc:

Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance

Vážený pane Prosile,

dne 1. 3. 2007 jste byl jmenován vedoucím odborů a tuto práci vykonáváte dosud. Při auditu, jež byl na žádost vedení vykonán, byly zjištěny vážné nedostatky ve Vaší pracovní činnosti.

Z důvodu uvedeného výše Vás z pracovní pozice vedoucího odborů odvolávám. Vaše pracovní zařazení na této pozici končí dnem následujícím po dni, ve kterém Vám bylo doručeno toto odvolání. Dovoluji si Vás upozornit, že Váš pracovní poměr trvá i nadále, přičemž jednání o Vašem dalším pracovním zařazení se bude konat dne 5. 6. 2007 v sídle společnosti. V této souvislost Vás tímto žádám o účast na tomto jednání.

___________________________
Alkam a.s., jednající Petrem Starým,
předsedou představenstva

_______________________________________________________________________

Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“), se zužuje okruh jmenovaných vedoucích zaměstnanců. Proto ZP umožňuje odvolání z pracovního místa a vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance i v případě, že jde o vedoucí zaměstnance, u kterých se pracovní poměr nezakládá jmenováním, ale pracovní smlouvou.
V případě, že zaměstnavatelem je jiná právnická nebo fyzická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 ZP, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
Vedoucími místy, u nichž lze dohodnout možnost odvolání a vzdání se vedoucího pracovního místa, jsou místa:
 v přímé řídící působnosti;
 statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba;
 zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba;
 v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného;
 statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba;
 zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
Odvolání vedoucího zaměstnance může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, výlučně statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, výlučně zaměstnavatel.
Sdělení důvodů odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místa se nevyžaduje. Odvolání a vzdání se pracovního místa musí být písemné a doručené druhému účastníku, jinak je neplatné. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení písemného odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se místa uveden den pozdější.
Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel je povinen podat zaměstnanci návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ZP (pro nadbytečnost).
Odstupné poskytované zaměstnancům při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny.