Konkurenční doložka - vzor

KONKURENČNÍ DOLOŽKA
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle § 310 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)

Čl. 1
Účastníci dohody

1.1

KAPA, a.s., IČ:12345678, se sídlem Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora, zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl B, vložka 123, jednající Petrem Starým, předsedou představenstva (dále jen „zaměstnavatel“).

1.2

Lukáš Prosil, r.č.123456/0987, bytem Jarní 65, 284 01 Kutná Hora (dále jen „zaměstnanec“).

Čl. 2
Úvodní ustanovení

2.1

Podle pracovní smlouvy uzavřené dne 1. 6. 2007 vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele práci na pozici navrhovatele kancelářského nábytku. Předmět činnosti zaměstnavatele je shodný s pracovní náplní zaměstnance.

Čl. 3
Předmět dohody

3.1

Zaměstnanec se zavazuje, že nebude vykonávat výdělečnou činnost u jiného zaměstnavatele, jehož činnost by se shodovala nebo měla konkurenční povahu vůči zaměstnavateli. Toto omezení platí po dobu jednoho (1) roku od skončení pracovního poměru u zaměstnavatele.

3.2

Za každý měsíc plnění závazku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci peněžité vyrovnání ve výši, která se rovná hodnotě průměrného měsíčního výdělku. Vyrovnání zaměstnavatel uhradí zaměstnanci vždy měsíc pozadu, a to nejpozději do 10. dne následujícího kalendářního měsíce na bankovní účet zaměstnance číslo: [BUDE DOPLNĚNO], vedený u [BUDE DOPLNĚNO], a.s.

3.3

Pro případ porušení závazku ze strany zaměstnance si smluvní strany sjednaly smluvní pokutu, která se rovná výši osminásobného průměrného výdělku. Průměrný výdělek se vypočítá z platu, kterého dosahoval naposledy před ukončením pracovního poměru. Závazek zaměstnance dle ustanovení 3.1 této dohody v takovém případě zanikne dnem zaplacení smluvní pokuty.

3.4

Jestliže zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci peněžité vyrovnání nebo jeho část za odpovídající měsíc nejpozději do 15 dní od data uplynutí jeho splatnosti, má zaměstnanec právo dohodu vypovědět. Platnost dohody končí prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi.

3.5

Zaměstnavatel je oprávněn odstoupit od této dohody pouze v průběhu trvání pracovního poměru zaměstnance.

Čl. 4
Závěrečná ustanovení

4.1

Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma účastníky.

4.2

Tato dohoda je vyhotovena ve dvou (2) stejnopisech s platností originálu, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom (1) vyhotovení.

4.3

Bude-li kterékoli ustanovení této dohody neplatné nebo nevymahatelné, nezpůsobuje to neplatnost ani nevymahatelnost ostatních ustanovení této dohody, pokud je takové ustanovení oddělitelné od této dohody jako celku. Účastníci dohody se zavazují vyvinout maximální úsilí k nahrazení takového ustanovení této dohody, které bude svým obsahem a účelem co možná nejbližší obsahu a účelu ustanovení neplatného nebo nevymahatelného.

4.4

Účastníci dohody souhlasně prohlašují, že si tuto dohodu řádně přečetli, jejímu obsahu porozuměli, její obsah je srozumitelný a určitý, že jim nejsou známy žádné důvody, pro které by tato dohoda nemohla být řádně plněna nebo které by způsobovaly neplatnost této dohody a že je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle prosté omylu, projevené při plné způsobilosti k právním úkonům, a dále že tato dohoda nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných podmínek a veškerá prohlášení v této dohodě odpovídají skutečnosti, což vše níže stvrzují svými podpisy.

V Kutné Hoře dne 1. 7. 2007

____________________
zaměstnavatel

____________________
zaměstnanec

_______________________________________________________________

Konkurenční doložku lze uzavřít pouze v případě, jestliže to je od zaměstnance možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti stejné nebo soutěžní povahy by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
Jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba, je možné tuto dohodu se zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je dohoda neplatná (§ 310 odst. 2, věta druhá ZPr).
Konkurenční doložka musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. To platí obdobně i pro odstoupení a výpověď konkurenční doložky (§ 310 odst. 6 ZPr).