Jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance

Lukáš Prosil

Jarní 65
284 01 Kutná Hora


V Čáslavi dne 22. 6. 2007

Věc:

Jmenování na pracovní místo vedoucího Sekce proti škodlivým organismům

Vážený pane Prosile,

tímto Vám oznamuji, že s účinností od 1. 7. 2007 jste na základě výsledků výběrového řízení vyhlášeného Státní rostlinolékařskou správou, IČ 87654321, se sídlem Slepá 6, 285 01 Čáslav, jmenován do funkce vedoucího Sekce proti škodlivým organismům.
Náplň práce vyplývající z Vaší funkce je obsažena v příloze č. 1 tohoto jmenovacího dekretu. Za výkon funkce Vám přísluší mzda dle platového výměru, obsaženého v příloze č. 2 tohoto jmenovacího dekretu. Převzetím tohoto jmenovacího dekretu potvrzujete, že jste byl současně seznámen se svými právy a povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musíte při své práci dodržovat a za něž nesete z titulu své funkce odpovědnost. Vaše práva a povinnosti jako zaměstnance a práva a povinnosti zaměstnavatele se řídí zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy.

___________________________
Richard Moudrý,
ředitel Státní rostlinolékařské správy

Se svým jmenováním do funkce vedoucího Sekce proti škodlivým organismům souhlasím.

___________________________
Lukáš Prosil

_______________________________________________________________

Pracovní poměr jmenováním může vzniknout pouze v případech uvedených v § 33 odst. 3 ZPr. Ve všech ostatních případech vzniká pracovní poměr na základě pracovní smlouvy.
Jmenování je sice jednostranný právní úkon, jímž se zakládá pracovní poměr, ale podmínkou platnosti tohoto právního úkonu je souhlas zaměstnance s tímto úkonem.
Jmenováním se zakládá pracovní poměr pouze v případech vedoucího pracovního místa, a to pouze u velmi omezeného okruhu vedoucích zaměstnanců. Jedná se buď o jmenování v případech, kdy to stanoví zvláštní právní předpis, nebo v případech, které jsou uvedeny v § 33 odst. 3 písm. a) až g) ZPr.
Zákoník práce nestanoví formu jmenování ani jeho podstatné náležitosti. Nicméně z povahy věci vyplývá, že jmenováním musí být stanoveno alespoň pracovní místo, které by měl zaměstnanec vykonávat, a musí z něho být patrný den, který byl stanoven jako den nástupu do práce. Pokud by ve jmenování nebylo uvedeno, kde zaměstnanec bude práci vykonávat, tak pokud by mezi stranami nebylo ujednáno něco jiného, je třeba vycházet z toho, že místem výkonu práce bude sídlo zaměstnavatele. Z důvodu právní jistoty lze doporučit, aby jmenování bylo provedeno písemnou formou.
V praxi bývá po jmenování uzavřena smlouva mezi zaměstnavatelem a jmenovaným zaměstnancem, která zpravidla upravuje mzdové a ostatní pracovní podmínky jmenovaného zaměstnance. Tato smlouva nezakládá pracovní poměr (ten byl založen jednostranně jmenováním), ale pouze si účastníci v ní sjednávají podmínky, za nichž bude funkce vykovávána. V žádném případě se nejedná o pracovní smlouvu, ale o jinou smlouvu - v praxi bývá nejčastěji označována jako smlouva manažerská.
Jmenování provádí osoba, která je k tomu příslušná, podle zvláštního právního předpisu. Pro situace, kdy příslušnost ke jmenování nevyplývá ze zvláštního právního předpisu, obsahuje § 33 odst. 4 pod písm. a) až g) ZPr taxativní výčet osob, které jmenování vedoucích zaměstnanců provádějí. Jedná se o zákonné zmocnění k jednostrannému právnímu úkonu, tj. ke jmenování.