Dohoda o částečné nezaměstnanosti z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele

DOHODA O ČÁSTEČNÉ NEZAMĚSTNANOSTI
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle § 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)

Čl. 1
Smluvní strany

1.1

KAPA, a.s., IČ:12345678, se sídlem Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora, zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl B, vložka 123, jednající Richardem Moudrým, předsedou představenstva (dále jen „zaměstnavatel“).

1.2

Základní organizace odborového svazu KAPA, a.s., se sídlem Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora, jednající Jiřinou Prosilovou, předsedkyní odborové organizace (dále jen „odborová organizace“).

Čl. 2
Předmět dohody

2.1

Smluvní strany se dohodly, že z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků bude u zaměstnavatele v období od 1. 3. 2007 do 30. 6. 2007 každý pátek zavedena odstávka výroby.

2.2

Smluvní strany se dále dohodly, že po dobu odstávky výroby bude jednotlivým zaměstnancům vyplácena náhrada mzdy ve výši 85% jejich průměrného výdělku. Odborová organizace výslovně prohlašuje, že se snížením náhrady mzdy ve výši 85% průměrného výdělku jednotlivých zaměstnanců souhlasí.

Čl. 3
Závěrečná ustanovení

3.1

Tato dohoda je vyhotovena ve dvou (2) stejnopisech s platností originálu, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom (1) vyhotovení.

3.2

Práva a povinnosti účastníků této dohody se řídí ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

3.3

Bude-li kterékoli ustanovení této dohody neplatné nebo nevymahatelné, nezpůsobuje to neplatnost ani nevymahatelnost ostatních ustanovení této dohody, pokud je takové ustanovení oddělitelné od této dohody jako celku. Účastníci dohody se zavazují vyvinout maximální úsilí k nahrazení takového ustanovení této dohody, které bude svým obsahem a účelem co možná nejbližší obsahu a účelu ustanovení neplatného nebo nevymahatelného.

____________________
zaměstnavatel

____________________
odborová organizace

_______________________________________________________________

Ustanovení § 209 ZPr částečně přenáší dopady skutečnosti, že zaměstnavatel nemá tak velký odbyt a poptávku po poskytovaných službách a zboží, i na zaměstnance. Omezení spočívá v tom, že zaměstnanci po dobu, kdy mu práce není z tohoto důvodu přidělována, nepřísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ale pouze v menším rozsahu, nejméně však 60 % průměrného výdělku. Pod hranici 60 % průměrného výdělku ani v případě postupu podle § 209 ZPr nelze zaměstnanci náhradu mzdy snížit.
Postup zaměstnavatele podle § 209 ZPr je odlišný podle toho, zda u zaměstnavatele působí či nepůsobí odborová organizace. Jestliže u zaměstnavatele působí odborová organizace, může s ní zaměstnavatel dohodnout, že náhrada mzdy ve shora uvedeném případě může být nižší než 100 % průměrného výdělku, minimálně však musí dosahovat 60 % průměrného výdělku. Vyjednávání je věcí dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, odborová organizace na snížení výše náhrady mzdy přistupovat nemusí, záleží na její ochotě sjednat dohodu o nižší částce poskytovaného průměrného výdělku.
Zákoník práce nestanoví, že by dohoda musela být sjednávána písemně, lze však v těchto případech sjednání písemné dohody doporučit. Dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací zavazuje všechny zaměstnance daného zaměstnavatele a vysloví-li odborová organizace souhlas se snížením náhrady mzdy poskytované při této překážce v práci, vztahuje se toto rozhodnutí na všechny zaměstnance, tj. i zaměstnance odborově neorganizované.
Zaměstnavatel, který není schopen nebo ochoten se s odborovou organizací, která u něj působí, dohodnout na tom, že výše poskytované náhrady mzdy bude v případě částečné nezaměstnanosti nižší, nemůže postupovat jinak, než že bude zaměstnancům po dobu existující překážky v práci poskytovat náhradu mzdy ve výši celého průměrného výdělku.
Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, může v případě dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo při omezení poptávky po jím poskytovaných službách podat návrh úřadu práce, aby na základě předložených podkladů rozhodl o tom, že jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.