Kvalifikační dohoda

KAPA, a.s.

Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora
IČ: 12345678

a

Lukáš Prosil,

Jarní 65, 284 01 Kutná Hora
r.č. 123456/0987

uzavírají tuto

Kvalifikační dohodu

Na základě této dohody bude umožněno Lukáši Prosilovi, dělníkovi, čtyřleté studium na střední průmyslové škole strojnické formou dálkového studia. Studium zahájí v roce 2007, pokud úspěšně složí přijímací zkoušku.

Zaměstnanci bude poskytnuto pro úspěšné zvýšení kvalifikace pracovní volno. Pracovní volno s náhradou mzdy bude poskytnuto v rozsahu nezbytně nutném pro účast při vyučování, přednáškách nebo školení. Dále bude mít zaměstnanec nárok na volno v rozsahu 2 pracovních dnů na přípravu a složení každé povinné zkoušky učebního plánu určeného průmyslovou školou. Pro přípravu a následné úspěšné složení maturitní zkoušky bude mít zaměstnanec nárok na studijní volno v rozsahu 5 pracovních dnů. V nezbytně nutném rozsahu bude také zaměstnanci poskytnuto pracovní uvolnění pro účast na maturitní zkoušce.

Touto dohodou se zaměstnanec zavazuje, že od zvýšení kvalifikace setrvá v pracovním poměru u zaměstnavatele po dobu čtyř let následujících po zvýšení kvalifikace, čímž se rozumí úspěšné vykonání maturitní zkoušky.

Zaměstnavatel má v případě nesplnění závazku zaměstnance nárok na úhradu nákladů spojených se zvyšováním kvalifikace zaměstnance. Náklady představují náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku zaměstnance za dny, kdy bylo zaměstnanci umožněno zúčastnit se vyučování, vykonat přípravu nebo složit maturitní zkoušku. Náklady mohou být nárokovány v maximální výši 20.000 Kč za rok, za celou dobu studia tedy v maximální výši 80.000 Kč.

Doba setrvání v zaměstnání se případně prodlužuje o dobu, kdy zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte (§ 196 Zákoníku práce). Pokud bude zaměstnance nepřítomen v práci z důvodu výkonu nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, v případě, že došlo k jeho pravomocnému odsouzení, prodlužuje se o tuto dobu doba setrvání v pracovním poměru.

V případě, že zaměstnanec nenaplní svůj závazek vůči zaměstnavateli jen zčásti, bude požadovaná úhrada nákladů na zvýšení kvalifikace snížena o poměrnou část.

V následujících případech nevzniká povinnost zaměstnance k úhradě nákladů spojených se zvyšováním kvalifikace i) pokud zaměstnavatel přeruší poskytování náhrad z důvodu dlouhodobé nezpůsobilosti zaměstnance pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, k čemuž ovšem došlo bez jeho zavinění; ii) v případě, že zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí zaměstnanci, pokud se ovšem nejedná o výpověď, která je důsledkem porušení povinností zaměstnance, jež vyplývají z právních předpisů spjatých s vykonávanou prací při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi; iii) v případě, že pracovní poměr bude ukončen dohodou obou zúčastněných stran dle důvodů stanovených v § 52 písm. a) až e). Dalšími případy, kdy zaměstnanci nevzniká povinnost uhradit náklady, jsou i) zaměstnanec není kvůli zdravotnímu omezení schopen vykonávat práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, posouzení zdravotního stavu je na základě lékařského posudku, který vydalo zařízení pracovně lékařské péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumá; ii) pokud zaměstnanec dlouhodobě není způsobilý k výkonu dosavadní práce následkem pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo hrozby nemoci z povolání, případně dosáhne-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Povinnost zaměstnance zaniká i tehdy, pokud zaměstnavatel nevyužije kvalifikaci zaměstnance, jíž zaměstnanec dosáhne v rámci této dohody, v průběhu posledních 12 měsíců po dobu nejméně 6 měsíců.

Tato dohoda byla vyhotovena ve dvou výtiscích, kdy jeden převezme zaměstnavatel a druhý zaměstnanec.

V Kutné Hoře dne 2. srpna 2007

Lukáš Prosil

KAPA, a.s.