Dohoda o hmotné odpovědnosti

DOHODA O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)

Čl. 1
Účastníci dohody

1.1

Alkam s.r.o., IČ: 87654321, se sídlem Slepá 6, 285 01 Čáslav, zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 456, jednající Petrem Starým, jednatelem (dále jen jako ,,zaměstnavatel“).

1.2

Lukáš Prosil, r.č. 123456/0987,bytem, Jarní 65, 284 01 Kutná Hora (dále jen „zaměstnanec“).

Čl. 2
Úvodní ustanovení

2.1

Zaměstnanec uzavřel dne 1. 2. 2010 se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci hlavního pokladního v provozovně (prodejně) zaměstnavatele v Čáslavi.

Čl. 3
Předmět dohody

3.1

Zaměstnanec tímto přebírá hmotnou odpovědnost za svěřené hodnoty k vyúčtování – hotovost v pokladně (dále jen „svěřené hodnoty“), a to až do doby, než tyto hodnoty předá zaměstnavateli.

3.2

Stav hotovosti ke dni podpisu této dohody činí 80.000,- Kč (slovy osmdesát tisíc korun českých), což účastníci této dohody stvrzují svými podpisy.

3.3

Po dobu platnosti této dohody zaměstnanec přebírá veškerou hmotnou zodpovědnost za svěřené hodnoty a za vzniklý schodek.

3.4

Bude-li zjištěn schodek, nebo zjištěna jakákoliv škoda na svěřených hodnotách, je zaměstnanec povinen uhradit škodu, nebo schodek na v plné výši.

3.5

Zaměstnance zcela nebo z části neodpovídá za poškození nebo schodek na svěřených hodnotách pokud prokáže, že poškození nebo schodek zcela nebo z části vznikl bez jeho zavinění.

Čl. 4
Další ujednání

4.1

Zaměstnavatel se zavazuje, že svému zaměstnanci zajistí veškeré pracovní podmínky, aby mohl řádně plnit své pracovní úkony a zajistí i bezpečné místo pro uložení svěřených hodnot, za které zaměstnanec nese odpovědnost.

4.2

Zaměstnanec se na základě této dohody zavazuje učinit veškeré potřebné kroky k zabránění poškození nebo ztrátě svěřených hodnot. Hrozí-li jakákoliv škoda, nebo nebezpečí poškození na svěřených hodnotách, je zaměstnanec povinen tuto skutečnost neprodleně písemně ohlásit zaměstnavateli.

4.3

Zaměstnanec prohlašuje, že si před podpisem této dohody přepočítal svěřené hodnoty a zkontroloval pracoviště a že není nic, co by zabraňovalo řádnému plnění povinností vyplývajících z této dohody.

4.4

Zaměstnanec se zavazuje udržet v tajnosti veškeré podrobnosti o předávání a ukládání svěřených hodnot, za které nese hmotnou odpovědnost.

Čl. 5
Závěrečná ustanovení

5.1

Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma účastníky.

5.2

Tato dohoda je vyhotovena ve dvou (2) stejnopisech s platností originálu, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom (1) vyhotovení.

5.3

Ostatní podmínky odpovědnosti se řídí ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a dalších pracovněprávních předpisů.

5.4

Bude-li kterékoli ustanovení této dohody neplatné nebo nevymahatelné, nezpůsobuje to neplatnost ani nevymahatelnost ostatních ustanovení této dohody, pokud je takové ustanovení oddělitelné od této dohody jako celku. Účastníci dohody se zavazují vyvinout maximální úsilí k nahrazení takového ustanovení této dohody, které bude svým obsahem a účelem co možná nejbližší obsahu a účelu ustanovení neplatného nebo nevymahatelného.

5.5

Účastníci dohody souhlasně prohlašují, že si tuto dohodu řádně přečetli, jejímu obsahu porozuměli, její obsah je srozumitelný a určitý, že jim nejsou známy žádné důvody, pro které by tato dohoda nemohla být řádně plněna nebo které by způsobovaly neplatnost této dohody a že je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle prosté omylu, projevené při plné způsobilosti k právním úkonům, a dále že tato dohoda nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných podmínek a veškerá prohlášení v této dohodě odpovídají skutečnosti, což vše níže stvrzují svými podpisy.

V Čáslavi dne 18. 5. 2010

____________________
zaměstnanec

____________________
zaměstnavatel