Vedlejší pracovní poměr

Kapa, s.r.o
Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora
IČ: 12345678

jednatel

Richard Moudrý
r.č. 234567/0876
Slepá 6, 284 01 Kutná Hora

(dále jen ,,zaměstnavatel“)

Lukáš Prosil
Jarní 65, 284 01 Kutná Hora
r.č. 123456/0987

(dále jen ,,zaměstnanec“)

uzavírají tuto

Smlouvu o vedlejším pracovním poměru

Čl. 1

1.1.

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy.

1.2.

Zaměstnanec je povinen dle pokynů zaměstnavatele konat přidělené pracovní úkoly osobně podle pracovní smlouvy.

Čl. 2

2.1.

Zaměstnanec má v náplni práce, kontrolování textů a jeho formátování, práce na PC, vyřizování elektronické korespondence a komunikace s klienty.

Čl. 3

3.1.

Zaměstnanec nastupuje do pracovního poměru dnem 1.4. 2010.

Čl. 4

4.1.

Zaměstnanec bude vykonávat práci v Kutné Hoře v místě firmy Kapa,s.r.o.

Čl. 5

5.1.

Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou. Zkušební doba se sjednává v délce tří měsíců.

Čl. 6

6.1.

Mzda je splatná po vykonání práce, ve výplatním termínu zaměstnavatele a to vždy k 15.dni kalendářního měsíce. Složka mzdy je fixní, kterážto činí 14 500,-korun českých (=čtrnácttisícpětset= korun českých).

6.2.

Výplata mzdy bude provedena vždy na bankovní účet zaměstnance č. 234234242/ 0000, vedený u Golem bank, a.s. Zaměstnanec je povinen vždy, bez zbytečných odkladů, oznámit zaměstnavateli případnou změnu svého bankovního účtu.

Čl. 7

7.1.

Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu a za podmínek stanovených v zákoníku práce.

7.2.

Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytně nutné potřeby na pracovní cestu.

7.3.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů.

Čl. 8

8.1.

Využití informací a znalostí získaných zaměstnancem v zaměstnání u zaměstnavatele by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit činnost. Zaměstnanec se proto v souladu s ustanovením § 310 zákoníku práce zavazuje, že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

8.2.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že v případě porušení tohoto závazku zaplatí zaměstnanec zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši 30 000 ,- Kč (slovy –třicettisíc-). Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance uzavřený touto dohodou zaniká.

8.3.

Zaměstnanec může tuto dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část za příslušný měsíc do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. V takovém případě tato dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Čl. 9

9.1.

Před uzavřením smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi, bezpečnostními předpisy a s pracovními a mzdovými podmínkami.

9.2.

Tuto smlouvu lze měnit pouze formou písemného dodatku.

9.3.

Smlouva je vyhotovena ve dvou exemplářích, jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.

V Kutné Hoře dne 1.4.2010

Lukáš Prosil
_____________
zaměstnanec

Richard Moudrý
_______________
zaměstnavatel