Pracovní smlouva

PRACOVNÍ SMLOUVA
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen „smlouva“ nebo „tato smlouva“)

Čl. 1
Smluvní strany

1.1

Kapa, s.r.o., , IČ: 12345678, se sídlem Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora, zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 123, jednající Richardem Moudrým, jednatelem (dále jen „zaměstnavatel“).

1.2

Lukáš Prosil, r.č.: 123456/0987, bytem Jarní 65, 284 01 Kutná Hora (dále jen „zaměstnanec“).

Čl. 2
Druh práce, místo výkonu práce

2.1

Zaměstnanec je u zaměstnavatele v pracovním poměru jako vedoucí údržby s tím, že se jedná o hlavní pracovní poměr s týdenní pracovní dobou 40 hodin, a to 8 hodin každý pracovní den, tj. od pondělí do pátku.

2.2

Na základě této pracovní smlouvy bude zaměstnanec vykonávat u zaměstnavatele další práci, a to v pracovním poměru jako noční ostraha sídla zaměstnavatele.

2.3

Místem výkonu práce je Kutná Hora

Čl. 3
Den nástupu do práce, doba trvání pracovního poměru, zkušební doba

3.1

Zaměstnanec nastoupí do práce dne 1. 10. 2007.

3.2

Tento pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to do 30. 10. 2008.

Čl. 4
Mzda

4.1

Smluvní strany se dohodly, že měsíční hrubá mzda zaměstnance činí 5.000 Kč (slovy: pět tisíc korun českých).

4.2

Mzda bude zaměstnanci vyplacena na místě práce vždy do 15. dne následujícího měsíce.

Čl. 5
Pracovní doba

5.1

Pracovní poměr založený touto smlouvou je další pracovní poměr. Týdenní pracovní doba je 20 hodin, a to 4 hodiny každý pracovní den, tj. od pondělí do pátku.

5.2

Zaměstnanec má právo na přestávky na jídlo a oddech a další přestávky v souladu s právními předpisy; poskytnuté přestávky se nezapočítávají do pracovní doby.

Čl. 6
Práva a povinnosti smluvních stran

6.1

Mezi povinnosti zaměstnance v souvislosti s touto pracovní smlouvou patří zejména vykonávat přidělené pracovní úkoly osobně dle pokynů zaměstnavatele během týdenní pracovní doby a dodržovat povinnosti vyplývající z pracovního poměru.

6.2

Práva a povinnosti spojené s výkonem práce včetně mzdových podmínek byly zaměstnanci sděleny před uzavřením pracovní smlouvy.

6.3

K povinnostem zaměstnavatele v souvislosti s touto pracovní smlouvou patří zejména přidělování pracovních úkolů zaměstnanci dle pracovní smlouvy, vyplácení mzdy za vykonanou práci, vytváření podmínek pro plnění pracovních úkolů a dodržování ostatních podmínek stanovených pracovně právními předpisy.

Čl. 7
Skončení pracovního poměru

7.1

Pracovní poměr zaměstnance může být rozvázán jen způsoby a uvedenými v zákoníku práce a z důvodů tam stanovených.

7.2

Při ukončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen vrátit zaměstnavateli veškeré svěřené obchodní dokumenty, jakož i další věci a hodnoty, které mu byly zaměstnavatelem pro výkon jeho činnosti v rámci pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli svěřeny.

Čl. 8
Závěrečná ustanovení

8.1

Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

8.2

Tato smlouva je vyhotovena ve dvou (2) stejnopisech s platností originálu, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom (1) vyhotovení.

8.3

Sjednaný obsah této smlouvy lze změnit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovní vztahy.

8.4

Bude-li kterékoli ustanovení této smlouvy neplatné nebo nevymahatelné, nezpůsobuje to neplatnost ani nevymahatelnost ostatních ustanovení této smlouvy, pokud je takové ustanovení oddělitelné od této smlouvy jako celku. Smluvní strany se zavazují vyvinout maximální úsilí k nahrazení takového ustanovení této smlouvy, které bude svým obsahem a účelem co možná nejbližší obsahu a účelu ustanovení neplatného nebo nevymahatelného.

8.5

Smluvní strany souhlasně prohlašují, že si tuto smlouvu řádně přečetly, jejímu obsahu porozuměly, její obsah je srozumitelný a určitý, že jim nejsou známy žádné důvody, pro které by tato smlouva nemohla být řádně plněna nebo které by způsobovaly neplatnost této smlouvy a že je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle prosté omylu, projevené při plné způsobilosti k právním úkonům, a dále že tato smlouva nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných podmínek a veškerá prohlášení v této smlouvě odpovídají skutečnosti, což vše níže stvrzují svými podpisy.

V Kutné Hoře dne 1. 9. 2007

____________________
zaměstnavatel

____________________
zaměstnanec