Hlavní pracovní poměr

PRACOVNÍ SMLOUVA
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen „smlouva“ nebo „tato smlouva“)

Čl. 1
Smluvní strany

1.1

Kapa, s.r.o., IČ: 12345678, se sídlem Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora, zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 123, jednající Richardem Moudrým, jednatelem (dále jen „zaměstnavatel“).

1.2

Lukáš Prosil, r.č.: 123456/0987, bytem Jarní 65, 284 01 Kutná Hora (dále jen „zaměstnanec“).

Čl. 2
Druh práce, místo výkonu práce

2.1

Na základě této pracovní smlouvy bude zaměstnanec pracovat u zaměstnavatele v pracovním poměru jako [BUDE DOPLNĚNO].

2.2

Pracovní náplň zaměstnance bude zahrnovat zejména [BUDE DOPLNĚNO].

2.3

Místem výkonu práce je Kutná Hora.

Čl. 3
Den nástupu do práce, doba trvání pracovního poměru, zkušební doba

3.1

Zaměstnanec nastoupí do práce dne [BUDE DOPLNĚNO] Tímto dnem vzniká pracovní poměr.

3.2

Tento pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do 31. ledna 2011
Varianta
Tento pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.

3.3

Smluvní strany si sjednávají zkušební dobu v délce 3 měsíců.

Čl. 4
Mzda

4.1

Smluvní strany se dohodly, že měsíční hrubá mzda zaměstnance činí [BUDE DOPLNĚNO],- Kč (slovy: [BUDE DOPLNĚNO] korun českých).
Varianta:
Mzda zaměstnance je stanovena mzdovým výměrem NEBO vnitřním předpisem NEBO kolektivní smlouvou. Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s tímto dokumentem přede dnem uzavření této pracovní smlouvy.

4.2

Zaměstnanec žádá, aby mu zaměstnavatel na svůj náklad a nebezpečí poukazoval mzdu na bankovní účet č. [BUDE DOPLNĚNO] vedený u [BUDE DOPLNĚNO], a.s., a to vždy nejpozději do 10. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu.

4.3

Zaměstnavatel může zaměstnanci na základě svého uvážení přiznat mimořádnou odměnu.

Čl. 5
Pracovní doba, dovolená, práce přes čas

5.1

Pracovní poměr založený touto smlouvou je hlavní pracovní poměr. Týdenní pracovní doba je 40 hodin, a to 8 hodin každý pracovní den, tj. od pondělí do pátku.
Varianta
Pracovní poměr založený touto smlouvou je hlavní pracovní poměr. Týdenní pracovní doba je 40 hodin a je rozvržena pracovním řádem NEBO vnitřním předpisem NEBO kolektivní smlouvou. Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s tímto dokumentem přede dnem uzavření této pracovní smlouvy.

5.2

Zaměstnanec má právo na přestávky na jídlo a oddech a další přestávky v souladu s právními předpisy; poskytnuté přestávky se nezapočítávají do pracovní doby.

5.3

Zaměstnanec má za podmínek stanovených zákoníkem práce nárok na dovolenou. Výměra dovolené činí 4 týdny v kalendářním roce.

5.4

Zaměstnanec je povinen v případě vážných provozních důvodů zaměstnavatele konat práci přesčas. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel může požadovat po zaměstnanci práci přesčas nad 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce s tím, že práce přesčas nesmí v průměru za období 26 týdnů přesáhnout 8 hodin týdně a celkově v kalendářním roce nesmí přesáhnout 200 hodin.

5.5

Za práci přesčas je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku stanoveného podle pracovněprávních předpisů nebo náhradní volno.
Varianta
Smluvní strany se dohodly, že za práci přesčas náleží zaměstnanci paušální příplatek ve výši [BUDE DOPLNĚNO] ,-Kč měsíčně. Práce přesčas nesmí činit víc než [BUDE DOPLNĚNO] hodin za měsíc.

Čl. 6
Práva a povinnosti zaměstnance

6.1

Zaměstnanec má zejména právo:

6.1.1

na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením;

6.1.2

odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob;

6.1.3

a povinnost podílet se na vytváření zdravého a bezpečného pracovního prostředí. Zaměstnanec je dále povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví a o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí, při práci.

6.2

Zaměstnanec se zavazuje:

6.2.1

pracovat svědomitě, pilně, řádně, podle svých sil a znalostí, plnit příkazy zaměstnavatele a jím pověřených osob;

6.2.2

postupovat v souladu se zájmy zaměstnavatele a dbát o jeho dobrou pověst;

6.2.3

prohlubovat si potřebnou kvalifikaci pro výkon sjednané práce a na pokyn zaměstnavatele se účastnit školení a podrobit se ověření svých znalostí;

6.2.4

plně využívat stanovenou pracovní dobu;

6.2.5

nevyužívat výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky a telekomunikačních zařízení bez souhlasu zaměstnavatele pro svou osobní potřebu; zaměstnavatel je oprávněn dodržování této povinnosti přiměřeným způsobem kontrolovat;

6.2.6

dodržovat termíny a úkoly stanovené zaměstnavatelem pro vykonávané práce, upozorňovat na závady, jejichž odstranění není v silách zaměstnance;

6.2.7

v případě potřeby vykonávat nařízené přesčasové práce;

6.2.8

zachovávat mlčenlivost o všech významných skutečnostech, týkajících se činnosti zaměstnavatele nebo jeho obchodních partnerů, o nichž se dozví za trvání svého pracovního poměru nebo v souvislosti s ním.

6.3

Zaměstnanec se dále zavazuje:

6.3.1

dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele;

6.3.2

dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu;

6.3.3

nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích i na jiných místech, kde jsou účinkům kouření vystaveni i nekuřáci;

6.3.4

udržovat v čistotě a pořádku svoje pracovní místo, zajišťovat jeho údržbu a po skončení výkonu práce je vždy řádně uklidit dle pokynů zaměstnavatele nebo pravidel obsažených v pracovním řádu;

6.3.5

chránit majetek zaměstnavatele proti odcizení, zneužití nebo proti jiným škodám, zacházet pečlivě s pracovními nástroji, ochrannými pracovními prostředky a jinými podobnými prostředky.

6.4

Zaměstnanec bere na vědomí, že porušení kterékoli z povinností uvedených výše v tomto článku může být pokládáno za zvlášť hrubé porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci s následkem možnosti ukončení pracovního poměru dle § 55 ZPr, případně dle § 52 písm. g) ZPr.

Čl. 7
Povinnosti zaměstnavatele

7.1

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy.

Čl. 8
Skončení pracovního poměru

8.1

Pracovní poměr zaměstnance může být rozvázán jen způsoby a uvedenými v zákoníku práce a z důvodů tam stanovených.

8.2

Při ukončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen vrátit zaměstnavateli veškeré svěřené obchodní dokumenty, jakož i další věci a hodnoty, které mu byly zaměstnavatelem pro výkon jeho činnosti v rámci pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli svěřeny.

Čl. 9
Závěrečná ustanovení

9.1

Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

9.2

Tato smlouva je vyhotovena ve dvou (2) stejnopisech s platností originálu, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom (1) vyhotovení.

9.3

Sjednaný obsah této smlouvy lze změnit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovní vztahy.

9.4

Bude-li kterékoli ustanovení této smlouvy neplatné nebo nevymahatelné, nezpůsobuje to neplatnost ani nevymahatelnost ostatních ustanovení této smlouvy, pokud je takové ustanovení oddělitelné od této smlouvy jako celku. Smluvní strany se zavazují vyvinout maximální úsilí k nahrazení takového ustanovení této smlouvy, které bude svým obsahem a účelem co možná nejbližší obsahu a účelu ustanovení neplatného nebo nevymahatelného.

9.5

Smluvní strany souhlasně prohlašují, že si tuto dohodu řádně přečetly, jejímu obsahu porozuměly, její obsah je srozumitelný a určitý, že jim nejsou známy žádné důvody, pro které by tato smlouva nemohla být řádně plněna nebo které by způsobovaly neplatnost této dohody a že je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle prosté omylu, projevené při plné způsobilosti k právním úkonům, a dále že tato smlouva nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných podmínek a veškerá prohlášení v této smlouvě odpovídají skutečnosti, což vše níže stvrzují svými podpisy.

V Kutné Hoře dne 1. 4. 2010

____________________
zaměstnavatel

____________________
zaměstnanec

_____________________________________________________
Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce (postačí označení obce), den nástupu do práce, jinak je neplatná. Druh práce musí být vymezen dostatečně určitě, proto je vhodné ve smlouvě uvést pracovní náplň. Další ujednání jsou ponechána na vůli účastníků.
Ujednání o době trvání pracovního poměru není podstatnou náležitostí pracovní smlouvy. Pokud není výslovně stanoveno, na jakou dobu se pracovní poměr sjednává, je sjednán na dobu neurčitou.
Pracovní smlouvu je možno doplnit o konkurenční doložku (avšak pouze za předpokladu, že ve smlouvě není sjednána zkušební doba, jinak je možné sjednat konkurenční doložku až po uplynutí zkušení doby - § 310 odst. 2, věta druhá ZPr), případně i o dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nebo za ztrátu svěřených předmětů.
Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená pracovněprávními předpisy. Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a místo výplaty. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v den pravidelného termínu výplaty mzdy.