Dohoda o pracovní činnosti

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)

Čl. 1
Účastníci dohody

1.1

Kapa, s.r.o., IČ: 12345678, se sídlem Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 123, jednající Richardem Moudrým, jednatelem (dále jen „zaměstnavatel“).

1.2

Lukáš Prosil, r.č. 123456/0987, bytem Kutná Hora, Jarní 65 (dále jen „zaměstnanec“).

Čl. 2
Druh práce, místo výkonu práce

2.1

Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje řádně a svědomitě vykonat pro zaměstnavatele pracovní činnost spočívající ve vyřizování objednávek.

2.2

Místem výkonu práce je Kutná Hora.

Čl. 3
Doba a rozsah výkonu práce

3.1

Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou od [BUDE DOPLNĚNO] do [BUDE DOPLNĚNO].
Varianta 1
Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou od [BUDE DOPLNĚNO].

3.2

Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci na základě této dohody ve sjednaném rozsahu 20 hodin týdně, a to každý pracovní den od 17.00 do 21.00 hodin
Varianta 1
Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci na základě této dohody ve sjednaném rozsahu 20 hodin týdně; o rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny bude zaměstnavatel informovat zaměstnance předem vždy nejpozději do konce kalendářního měsíce.
Varianta 2
Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci na základě této dohody ve sjednaném rozsahu 20 hodin týdně.

Čl. 4
Odměna za vykonanou práci

4.1

Zaměstnanci za vykonanou práci náleží odměna ve výši 120,- Kč (slovy sto dvacet korun českých) za každou hodinu vykonané práce.

4.2

Odměna za řádně vykonanou práci je splatná do 10. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce vykonána.

Čl. 5
Závěrečná ustanovení

5.1

Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma účastníky.

5.2

Tato dohoda je vyhotovena ve dvou (2) stejnopisech s platností originálu, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom (1) vyhotovení.

5.3

Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit po vzájemné dohodě účastníků.

5.4

Tato dohoda, jakož i právní vztah vzniklý na jejím základě, se řídí příslušnými právními předpisy, zejména zákoníkem práce.

5.5

Bude-li kterékoli ustanovení této dohody neplatné nebo nevymahatelné, nezpůsobuje to neplatnost ani nevymahatelnost ostatních ustanovení této dohody, pokud je takové ustanovení oddělitelné od této dohody jako celku. Účastníci dohody se zavazují vyvinout maximální úsilí k nahrazení takového ustanovení této dohody, které bude svým obsahem a účelem co možná nejbližší obsahu a účelu ustanovení neplatného nebo nevymahatelného.

5.6

Účastníci dohody souhlasně prohlašují, že si tuto dohodu řádně přečetli, jejímu obsahu porozuměli, její obsah je srozumitelný a určitý, že jim nejsou známy žádné důvody, pro které by tato dohoda nemohla být řádně plněna nebo které by způsobovaly neplatnost této dohody a že je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle prosté omylu, projevené při plné způsobilosti k právním úkonům, a dále že tato dohoda nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných podmínek a veškerá prohlášení v této dohodě odpovídají skutečnosti, což vše níže stvrzují svými podpisy.

V Kutné Hoře dne 27. 4. 2010

____________________
zaměstnanec

___________________
zaměstnavatel