Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů

DOHODA O ODPOVĚDNOSTI ZA ZTRÁTU SVĚŘENÝCH PŘEDMĚTŮ
uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle § 255 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)

Čl. 1
Účastníci dohody

1.1

KAPA, a.s., IČ: 12345678, se sídlem Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora, zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl B, vložka 123, jednající Petrem Starým, předsedou představenstva (dále jen „zaměstnavatel“).

1.2

Lukáš Prosil, r.č. 123456/0987,bytem, Jarní 65, 284 01 Kutná Hora (dále jen „zaměstnanec“).

Čl. 2
Úvodní ustanovení

2.1

Na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 6. 1999 vykonává zaměstnanec pro zaměstnavatele práci na pozici dělníka.

Čl. 3
Předmět dohody

3.1

Zaměstnanec na základě této dohody přebírá odpovědnost za ztrátu dále uvedeného předmětu, který mu byl svěřen. Jedná se o stroj – ohýbač plechu s počítačem značky WR Oklon, výrobní číslo [BUDE DOPLNĚNO], inventární číslo [BUDE DOPLNĚNO], sestávající z [BUDE DOPLNĚNO], v hodnotě 79.000,- Kč (dále jen „svěřený předmět“).

3.2

Zaměstnanec svým podpisem potvrzuje, že svěřený předmět si dnešního dne od zaměstnavatele převzal.

3.3

Zaměstnanec bere na vědomí, že v případě ztráty svěřeného předmětu je povinen nahradit způsobenou škodu v plné výši.

3.4

Zaměstnanec způsobenou škodu nahradí zaměstnavateli v penězích. Zaměstnanec je oprávněn nahradit škodu také tím, že zaměstnavateli obstará věc stejného druhu a kvality jako byl svěřený předmět.

3.5

Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti za ztrátu svěřeného předmětu zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

Čl. 4
Další ujednání

4.1

Zaměstnavatel je kdykoli oprávněn kontrolovat stav svěřeného předmětu a zaměstnanec je povinen svěřený předmět ke kontrole na vyzvání předložit, a to zejména při inventarizaci.

4.2

Zaměstnavatel může kdykoli požadovat vrácení svěřeného předmětu a zaměstnanec je v takovém případě povinen svěřený předmět neodkladně vrátit.

4.3

V zájmu bezpečného uložení svěřeného předmětu zaručí zaměstnavatel jeho zabezpečení omezeným přístupem na pracoviště pouze pro zaměstnance a kamerovým systémem. Zaměstnavatel dále zajistí, aby vstup na pracoviště bez vědomí zaměstnance nebyl možný, a to zejména tím, že vchodové dveře budou opatřeny novým zámek s alarmním systémem, přičemž klíč od tohoto zámku bude vlastnit pouze zaměstnanec a zaměstnavatel.

Čl. 5.
Závěrečná ustanovení

5.1

Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma účastníky.

5.2

Tato dohoda je vyhotovena ve dvou (2) stejnopisech s platností originálu, z nichž každý z účastníků obdrží po jednom (1) vyhotovení.

5.3

Ostatní podmínky odpovědnosti se řídí ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a dalších pracovněprávních předpisů.

5.4

Bude-li kterékoli ustanovení této dohody neplatné nebo nevymahatelné, nezpůsobuje to neplatnost ani nevymahatelnost ostatních ustanovení této dohody, pokud je takové ustanovení oddělitelné od této dohody jako celku. Účastníci dohody se zavazují vyvinout maximální úsilí k nahrazení takového ustanovení této dohody, které bude svým obsahem a účelem co možná nejbližší obsahu a účelu ustanovení neplatného nebo nevymahatelného.

5.5

Účastníci dohody souhlasně prohlašují, že si tuto dohodu řádně přečetli, jejímu obsahu porozuměli, její obsah je srozumitelný a určitý, že jim nejsou známy žádné důvody, pro které by tato dohoda nemohla být řádně plněna nebo které by způsobovaly neplatnost této dohody a že je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle prosté omylu, projevené při plné způsobilosti k právním úkonům, a dále že tato dohoda nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných podmínek a veškerá prohlášení v této dohodě odpovídají skutečnosti, což vše níže stvrzují svými podpisy.

V Kutné Hoře dne 1. 8. 2007

____________________
zaměstnanec

____________________
zaměstnavatel

_____________________________________________________
Dohodu lze uzavřít jen na pracovní nástroje, ochranné pomůcky či jiné předměty, které zaměstnanec může mít stále ve své dispozici. Tj. bude se jednat především o mobilní telefony či notebooky nebo menší pracovní přístroje či nářadí. Tuto dohodu nelze proto uzavřít např. na vybavení kanceláře, stolní počítače na pracovištích či osobní nebo nákladní automobily.
Tato dohoda se vztahuje pouze na odpovědnost ze ztrátu svěřeného předmětu. Za jeho případné poškození odpovídá zaměstnanec podle obecných ustanovení zákoníků práce o náhradě zaměstnance za škodu (tj. ustanovení § 250 ZPr).
U svěření předmětu, jehož hodnota je menší než 50.000,- Kč, stačí písemné potvrzení zaměstnance o tom, že zaměstnavatel mu předmět svěřil. Předměty s vyšší hodnotou mohou být zaměstnanci svěřeny jen na základě dohody.