Jak sepsat pracovní smlouvu?

Zákonné náležitosti pracovní smlouvy, jinak řečeno, základní údaje, bez kterých by byla pracovní smlouva neplatná:

Dle zákoníku práce musí pracovní smlouva splňovat minimálně tyto tři povinné náležitosti:

• druh práce, na který je zaměstnanec přijímán,
• místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo),
• den nástupu do práce.

Pracovní smlouvu je zaměstnavatel povinen vyhotovit v písemné formě.
Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení i zaměstnanci.
Mimo výše uvedených náležitostí musí samozřejmě smlouva obsahovat i běžné náležitosti jako:

-identifikaci účastníků,
-podpisy smluvních stran,
-dohodnutou odměnu za vykonanou práci,
-termín výplaty (např. vždy k 15.dni následujícího měsíce)

Zde napište Vašeho budoucího zaměstnavatele a jeho identifikační údaje, př.:

Zaměstnavatel:

Kapa a.s.,
Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora
IČ : 87654321

Jednatel:

Richard Moudrý
r.č.234567/0876
Slepá 6, 284 01 Kutná Hora
(dále jen ,, zaměstnavatel“)

a

Hned pod zaměstnavatele napište zaměstnance, př.:

Zaměstnanec:

Lukáš Prosil
Jarní 65, 284 01 Kutná Hora
r.č.123456/0987
(dále jen,,zaměstnanec“)

uzavírají společně tuto pracovní smlouvu:

Čl. 1

1.1.

Zde napište den vzniku pracovního poměru, př.:

Pracovní poměr založený touto smlouvou vzniká dne 1. 4. 2010.

1.2.

V článku prvním odstavci druhém vypište jaký druh pracovního poměru se sjednává a týdenní pracovní dobu př.:

Jedná se o hlavní pracovní poměr. Týdenní pracovní doba se určuje na 8 hodin každý pracovní den dohromady za týden 40 hodin.

1.3.

V článku 1 odstavci třetím napište jakou práci bude zaměstnanec vykonávat, př.:

Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele pracovat jako vývojový technik.

1.4.

V článku prvním odstavci čtvrtém napište, kde bude zaměstnanec určenou práci vykonávat, př.:

Místem výkonu práce je Kutná Hora.

Čl. 2

2.1.

V článku druhém odstavci prvním napište, zda se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo neurčitou, př.:

Tento pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do 31. ledna 2011.

2.2.

V článku druhém odstavci druhém napište, zda se sjednává zkušební doba a na jak dlouho, př.:

Sjednává se zkušební doba v délce 3 měsíců.

Čl. 3

3.1.

Zde napište konkurenční doložku, př.:

Využití informací a znalostí získaných zaměstnancem v zaměstnání u zaměstnavatele by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit činnost. Zaměstnanec se proto v souladu s ustanovením § 310 zákoníku práce zavazuje, že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

3.2.

V článku třetím odstavci druhým vypíšete sankce za porušení konkurenční doložky, př.:

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že v případě porušení tohoto závazku zaplatí zaměstnanec zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši 30 000,- Kč (slovy –třicettisíc-). Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance uzavřený touto dohodou zaniká.

3.3.

V článku třetím odstavci třetím napište odstoupení ze strany zaměstnance, př.:

Zaměstnanec může tuto dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část za příslušný měsíc do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. V takovém případě tato dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Čl. 4

4.1.

V Článku čtvrtém odstavci prvním napíše zaměstnanec potvrzení o tom, že ví, co má dělat a že bude svou práci vykonávat svědomitě, př.:

Zaměstnanec se zavazuje konat svou práci osobně, dle pokynů svého nadřízeného a přidělené úkoly plnit řádně a svědomitě, s dodržováním pokynů a příslušných předpisů.

4.2.

V článku čtvrtém odstavci druhém se vypíši veškeré povinnosti zaměstnavatele, př.:

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy.

4.3.

V článku čtvrtém odstavci třetím napište podmínky pro změnu pracovní smlouvy, př.:

Sjednaný obsah této smlouvy lze změnit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy, upravujícími pracovní vztahy.

4.4.

V článku čtvrtém odstavci čtvrté napíšete kolikrát byla smlouva vyhotovena a komu se smlouva dá, př.:

Pracovní smlouva byla vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis převzal zaměstnavatel, druhý stejnopis převzal zaměstnanec.

Zde napište místo a datum sepsání pracovní smlouvy, př.:

V Kutné Hoře dne 26.5.2010

Zde se podepíše zaměstnavatel a zaměstnanec, př.:

Richard Moudrý
___________________
V zastoupení Richard Moudrý

Lukáš Prosil
________________
Zaměstnanec